大兴区心康医院为全面了解和掌握中层干部履职情况，切实加强中层干部队伍建设，于近日召开了中层干部述职测评会。会议由党委副书记、副院长尹萍主持。院领导班子及35名中层干部参加，医务科、护理部、门诊、心理科、宣教科、院感科、后勤等科室依次进行。

会上，中层干部们结合2021年度本科室实际工作，从完成情况、亮点工作及存在问题、2022年重点工作等多个方面进行汇报。科室主任们用数字说话，既展示过去一年取得的成绩，又采用科学方法分析问题、查找原因、提出改进措施，并对2022年度科室工作提出切实可行的发展规划。述职结束后，领导班子分别做出点评并对未来工作提出要求。

针对临床、医技科室：

对医学有敬畏之心、医者之心，不能单单是术者之心，要尽职尽责，要在管理技术、学科建设上加强学习，切实落实“以患者为中心”的服务理念，改善患者就医体验。医技科室要围绕临床发展，促进临床发展，要把有效的人力资源利用的更充分，把医院政策贯彻到每一位职工身上，要有行动力。

针对科室护理组：

护理工作是医院医疗质量和服务质量最基础的保障，是医院的重要组成部分。护士长们作为科室护理队伍的带头人要站在更高的高度，更深入的带队伍，提高护理队伍职业素养，并发现人才、培养人才。新的一年，要在护理质量安全高效提升的前提下，加强学习、互相学习、取长补短，同时提升专科护理，突出专科特点，加强康复、营养理念在临床工作中的深入，提高优质护理品质，改善患者就医体验。

针对职能、后勤科室：

行政办公室和审计科作为监管部门要提升高度，牵头做好相关工作的同时落实监管职能，其他部门要配合推动工作。职能、后勤科室特别是保障类科室，如医务科、信息科、财务科、总务科等要把保障、管理与服务结合好，在落实保障的同时，提出管理要求，并以服务对象满意为目标做好服务工作。

本次述职大会，让我们在看到不凡成绩的同时，也清晰地看到工作中存在的问题及面临的困难。

在新的一年，心康人将勠力同心、再接再厉、以拼搏的精神、顽强的意志，奋力谱写医院发展新篇章。